Administração capacita gestores para autoavaliação dos servidores públicos

A partir do dia 04 de dezembro, os servidores estatutários deverão fazer a autoavaliação online, que servirá para progressão funcional

Seguindo a política de valorização do servidor público municipal, a Secretaria de Administração e Recursos Humanos realiza nesta sexta-feira (01), capacitação para avaliadores de desempenho funcional, visando a progressão das letras, implementada no Plano de Cargos, Carreiras e Salários. A partir do dia 04 de dezembro, os servidores estatutários deverão fazer a autoavaliação online. 
Para a capacitação, os gestores de cada equipe das Secretarias, Fundações e Autarquias devem se inscrever por meio eletrônico, para participar da capacitação que será realizada em dois turnos, das 9h às 12h e das 14h às 17h, no auditório do Centro Administrativo José Alves de Azevedo (CAJAA), sede da Prefeitura de Campos. Ao todo, vão ser capacitados 240 gestores, que vão ser orientados a respeito das regras da avaliação, dos requisitos da avaliação, e sobre os aperfeiçoamentos do sistema de avaliação.  
A autoavaliação acontece do dia 04 a 22 de dezembro, por meio do site da Prefeitura de Campos, assim como aconteceu no ano passado, após o prefeito Wladimir Garotinho sancionar a Lei nº 9.254, que possibilita a Avaliação de Desempenho do servidor. 
“Em 2022, tivemos a oportunidade de, pela primeira vez, implementar nossa avaliação de desempenho. Mais de 14 mil servidores fizeram, e foi muito bem sucedido. A gente sabe que a maior parte não gosta de ser avaliado, também outros não gostam de avaliar. Estamos vencendo uma questão cultural. Neste ano, estamos, mais uma vez, implementando a avaliação de desempenho, só que agora aprimorando nosso sistema e  nossa metodologia, agregando a ela o treinamento desses 240 avaliadores. Esta avaliação de desempenho importará, na sequência do programa de valorização do servidor, viabilizando com isso a promoção de letrinhas no ano de 2025, quando todos aqueles que durante os dois anos perfazerem a média 7 terão direito aos 2,5% das letrinhas”, ressalta o secretário de Administração, Wainer Teixeira.
No procedimento de avaliação de desempenho do ano de 2023, o servidor vai responder a 20 questões, fazendo uma autoanálise, uma auto crítica reflexiva sobre seu desempenho e dizendo o precisa melhorar. A avaliação é direcionada aos servidores estatutários que trabalharam ao menos 6 meses no executivo municipal, durante o ano de 2023, mesmo os que estão de férias, cedidos ou de licença, devem responder ao questionário. Após a autoavaliação, os servidores serão avaliados pela sua chefia direta, nos cruzamentos dos dados, quem receber a média acima de 7, terá progressão funcional. 
Além da progressão, a avaliação de desempenho funcional visa ainda, melhorar a prestação dos serviços públicos, já que diante dela é possível verificar os pontos fortes e os fracos do servidor, servindo para direcionar uma futura capacitação.