Quissamã abre processo seletivo para contratação de médicos do trabalho

Reforçando o setor de Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT, a Prefeitura de Quissamã disponibiliza o processo seletivo para a contratação de dois profissionais de medicina do trabalho. O edital completo foi publicado na edição de sexta-feira (21) do Diário Oficial (AQUI).

O contrato do médico do trabalho será válido por um período de 1 ano, podendo ser prorrogado pelo mesmo período. Os interessados devem encaminhar, até sexta-feira (28), o currículo e documentação para a Banca Examinadora, através do e-mail: processoseletivosemad@gmail.com de 8h às 17h. O resultado será divulgado nos dias 4 e 5 de maio.

A escolha do profissional se dará pela melhor qualificação do candidato, somando a pontuação de acordo com os critérios de Pós-graduação stricto sensu; Pós-graduação lato sensu, na área de atuação; Especialização em perícia médica; Curso de Aperfeiçoamento na área de atuação, com duração mínima de 180 horas; Tempo comprovado de experiência na função pretendida.

Documentos exigidos:

Curriculum Vitae resumido e, devidamente comprovado, apresentado em, no máximo duas páginas com letra Arial 11, espaçamento entre linhas 1,5, em papel A4;
Fotocópia da Carteira de Identidade ou documento de identificação oficial com foto (frente e verso),
Fotocópia da Inscrição no Cadastro de Pessoa Física – CPF (frente e verso);
Fotocópia do (s) diploma (s) de pós graduação lato sensu e stricto sensu, se houver (frente e verso);
Comprovante de experiência profissional por meio da CTPS ou CTPS Digital onde constam foto, identificação pessoal e contrato (s) de trabalho (constando data de admissão e de demissão, se for o caso) ou declaração da entidade jurídica empregadora devidamente assinada, constando carimbo do CNPJ e data (dia, mês e ano) do início e término do contrato de trabalho, quando a Carteira de Trabalho estiver com contrato em aberto e/ou não constar a área de atuação, o candidato deve complementar com uma Declaração da entidade empregadora que deixe explícita a área de atuação exercida e data (dia/mês/ano) do início, manutenção ou término do vínculo;
Declaração de que não ocupa cargo público ou de que a pretendida contratação não implicará afronta ao inciso XVI e XVII do art. 37 da Constituição Federal (Anexo III);
Termo de Responsabilidade (Anexo IV).
Diploma de Especialização em Medicina do Trabalho e Registro no órgão de classe (CRM);