Um fen\u00f4meno mundial de demiss\u00f5es volunt\u00e1rias pode ter chegado ao Brasil, trazendo reflexos tamb\u00e9m no Norte Fluminense \u2013 regi\u00e3o que \u00e9 polo acad\u00eamico-cient\u00edfico no interior do Rio. O estudo \u201cThe \u2018Great Resignation\u2019 chegou ao Brasil? Uma radiografia dos desligamentos volunt\u00e1rios no pa\u00eds\u201d, produzido pela Firjan, constatou que, no primeiro semestre deste ano, ocorreram 3,5 milh\u00f5es de demiss\u00f5es volunt\u00e1rias em todo o pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
Este fen\u00f4meno mundial conhecido como \u201cThe Great Resignation\u201d \u2013 ou \u2018A Grande Ren\u00fancia\u2019 \u2013, e que ganhou relev\u00e2ncia a partir da pandemia de Covid-19, diante da escassez de insumos para produ\u00e7\u00e3o, paralisa\u00e7\u00e3o das atividades, altas taxas de desemprego e a introdu\u00e7\u00e3o e difus\u00e3o do trabalho remoto (home office).<\/p>\n\n\n\n
No primeiro semestre deste ano, a quantidade de brasileiros que pediram demiss\u00e3o bateu um recorde hist\u00f3rico: um em cada tr\u00eas (34,5%) contratos encerrados aconteceram por iniciativa do pr\u00f3prio funcion\u00e1rio \u2013 um crescimento de 34,6% quando comparado ao mesmo per\u00edodo do ano passado.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEste fen\u00f4meno traz novos desafios para o setor produtivo no que se refere \u00e0 capta\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos nas empresas, podendo afetar o planejamento das empresas, que precisam n\u00e3o apenas repor uma vaga, mas tamb\u00e9m treinar um novo funcion\u00e1rio e aguardar que ele atinja toda a sua maturidade produtiva\u201d, disse o presidente da Firjan Norte Fluminense, Francisco Roberto de Siqueira.<\/p>\n\n\n\n
Segundo o gerente de Estudos Econ\u00f4micos da Firjan, Jonathas Goulart, historicamente sempre existiram in\u00fameros fatores que levavam um trabalhador a pedir demiss\u00e3o, desde quest\u00f5es pessoais \u00e0 busca por novos desafios profissionais e maiores remunera\u00e7\u00f5es. Mas as mudan\u00e7as nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho, aceleradas pela pandemia e pela transforma\u00e7\u00e3o digital nas empresas, introduziram novas regras ao jogo.<\/p>\n\n\n\n
\u201cA prefer\u00eancia por novas modalidades de trabalho, a globaliza\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho \u2013 com a possibilidade de profissionais brasileiros atuarem em empresas estrangeiras sem sair do pa\u00eds \u2013 e um desejo crescente por maior equil\u00edbrio entre trabalho e a qualidade de vida s\u00e3o algumas delas\u201d, avalia Goulart.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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